Общие правила:
- Сайт Alljobs.md является премодерируемым ресурсом. Все объявления, поступающие на сайт (вакансии, резюме), подвергаются предварительной модерации. Модератор имеет право не допустить объявление, если оно не соответствует настоящим правилам сайта. Администрация оставляет за собой право не допустить объявление без объяснения причин.
- Как платные, так и бесплатные вакансии должны соответствовать правилам сайта.
- Администрация сайта Alljobs.md не несет ответственности за действия работодателей и соискателей.
- Администрация оставляет за собой право изменять действующие правила.
Правила размещения вакансий:
Каждое объявление о вакантной должности, поступившее на сайт Alljobs.md, подвергается ручной модерации. Таким образом, на сайт не допускается спам и объявления сомнительного характера.
На сайте запрещены к размещению следующие объявления:
- запрещено размещать вакансии в тексте которых содержится информация ограничивающая права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Закону № 121 от 25.05.2012);
Информация о классификаторе профессий РМ
- противоречащие законодательству РМ;
- не содержащие предложение о работе (реклама, жалобы на нечестных работодателей и т.п);
- содержащие ненормативную лексику;
- содержащие предложения об участии в сетевом маркетинге (распространение косметики, биодобавок), «пирамидах» и других сомнительных коммерческих предприятиях;
- содержащие предложение о работе за границей без указания номера лицензии фирмы, оказывающей услуги по трудоустройству за рубежом;
Пожалуйста, примите во внимание следующее:
- Бесплатные объявления одного и того же содержания, от одного и того же работодателя публикуются не более двух раз на одной странице в категории. Например, если в разделе «Водители» на первой странице объявление фирмы X опубликовано 2 раза, в третий раз оно будет опубликовано тогда, когда вторая вакансия будет «передвинута» другими объявлениями на следующую страницу. При невозможности занести вакансию в определенную категорию, модератор может перенести ее в другую, сходную категорию (например, модератор может разместить объявление о найме водителя как в категорию «Водители», так и в категорию «Транспорт, перевозки»). При невозможности переместить объявление в другую категорию модератор не допускает объявление на сайт.
- Внимательно выбирайте категорию для размещения вакансии. Выбирайте категории в соответствии с должностью, указанной в объявлении, а не со сферой деятельности вашей компании. Так объявление о найме бухгалтера должно быть размещено в категории «Бухгалтерия, банки, экономисты», вакансия с заголовком «Секретарь» должна быть размещена в категории «Секретариат» и т.д. Модератор может поместить вашу вакансию не в ту категорию, которую вы указали. Это может произойти в двух случаях: 1) Если должность, указанная в заголовке не соответствует категории 2) Если в указанной вами категории ваша вакансия размещена более одного раза на первой странице.
- Не рекомендуется писать текст вакансии прописными буквами (БОЛЬШИМИ) и латиницей по-русски, а так же другими способами, затрудняющими чтение.
- Если вы не желаете публиковать номер телефона, пожалуйста, ставьте в графе «Телефон» прочерк: вот так «-» или вот так «_»
- Объявления допускаются или не допускаются на сайт модератором, поэтому не исключен человеческий фактор: модератор может случайно пропустить объявление, нарушающее правило. В этом случае любой пользователь может пожаловаться модератору в рубрике «Связь модератором». Объявление, противоречащее правилам сайта, будет снято с размещения.
Обязательные требования к заголовку объявления (названию/должности вакансии):
- Заголовок должен содержать название одной должности в именительном падеже и единственном числе
- Заголовок не должен содержать лишнюю информацию (код вакансии, требования и др.)
Обязательные требования к тексту объявления:
- Текст объявления должен соответствовать настоящим правилам размещения объявлений
- В объявлении не допускается информация рекламного характера и ссылки на другие сайты
Правила размещения платных вакансий (VIP) на сайте:
1. Администрация имеет право отказать в размещении платной вакансии в следующих случаях:
- Если вакансия не является таковой по сути (не содержит информации о вакантной должности)
- Если объявление содержит ненормативную лексику
- Если вакансия содержит предложение по работе за границей без указания лицензии фирмы, оказывающей услуги по трудоустройству за рубежом
- Не допускаются к размещению платные вакансии, противоречащие законодательству РМ (объявления о найме работников для оказания криминальных, сексуальных и других противозаконных услуг)
- Администрация оставляет за собой право отказа от размещения платной вакансии, без объяснения причин.
2. Срок оплаты VIP вакансии начинается со дня размещения вакансии.
3. В случае, если лицо, разместившее платную вакансию отказывается от услуг до истечения срока оплаты, оставшаяся сумма возвращается.
4. К концу срока оплаты администрация уведомляет лицо, разместившее платное объявление о скором истечении срока оплаты. Лицо, разместившее объявление, может продлить срок, либо же снять объявление с размещения.
5. В случае, если работодатель устно подтверждает желание продлить срок объявления, но не производит оплату в течение 30 дней, администрация оставляет за собой право снять вакансию с размещения без предупреждения.
6. Оплату можно произвести банковским перечислением, частным денежным переводом, наличными деньгами, через PayPal, WebMoney и Яндекс.Деньги.
Правила размещения бесплатных резюме:
1. Все резюме, поступившие на сайт Alljobs.md подвергаются предварительной проверке модератором.
Не допускаются к размещению:
- Объявления, не содержащие резюме (реклама, предложения к участию в сетевом маркетинге и т.д)
- Резюме, содержащие ненормативную лексику
- Резюме, предлагающие криминальные, сексуальные и другие противозаконные услуги
- Резюме, поступившие в раздел «Вакансии»
- Резюме, содержащие ссылки на другие ресурсы
2. Соискатель может разместить свое резюме в нескольких категориях, при этом отмеченные категории должны соответствовать указанной должности
